Công nhân mới vào làm cũng có thưởng
Theo đó, trước Tết Nguyên đán vài tháng, các CĐCS lên kế hoạch chăm lo tết cho CNLĐ với tinh thần bằng hoặc hơn năm 2015. Ông Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch CĐCS Cty Taekwang Vina, KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai – cho biết: “Mặc dù Cty có tới hơn 30.000 công nhân (CN), nhưng từ những CN mới vào làm, chúng tôi cũng thưởng tết vài trăm ngàn đồng. Điểm đặc biệt, CĐCS thương lượng thành công để ban giám đốc Cty áp dụng thưởng tết theo mức lương mới tăng cao hơn so với mức lương cũ. Do đó, đối với những CN có thâm niên, mức thưởng của họ lên tới hàng chục triệu đồng”. Chị Lê Thị Hiền – CN Cty Taekwang Vina – phấn khởi: “Làm ở Cty được chục năm, tôi thấy mức thưởng của tôi hơn 10 triệu đồng là xứng đáng với những gì tôi đóng góp cho Cty. Số tiền thưởng này đủ cho tôi lo tết cho cả gia đình ngay tại Đồng Nai hoặc cùng cả nhà về quê đón một cái tết đầy đủ”.
Tại nhiều doanh nghiệp (DN) khác, để CNLĐ không bị thiệt thòi, DN lấy mức lương tối thiểu vùng năm 2016 làm cơ sở tính thưởng tết cho CN. Theo ông Nguyễn Minh Quang – Chủ tịch CĐCS Cty Pouchen Việt Nam (xã Hóa An, TP.Biên Hòa): Tết năm nay, Cty sẽ chi khoảng 180 tỉ đồng để thưởng cho trên 22.000 người lao động (NLĐ) trong toàn Cty, tính bình quân mỗi lao động được thưởng khoảng 8 triệu đồng. “Dự kiến trong các ngày 2 – 3.2, chúng tôi sẽ tiến hành thưởng cho CN” – ông Quang cho biết. Được biết, năm nay, CN tại Cty Pouchen Việt Nam nếu làm đủ 1 năm được thưởng 1 tháng lương, những người làm lâu năm thưởng 2,2 tháng lương. Tháng lương tính thưởng tết bao gồm tổng thu nhập của NLĐ nên với cách tính này, có người được nhận từ 15 triệu tới gần 20 triệu đồng tiền thưởng. “Số người được nhận mức thưởng xấp xỉ 20 triệu đồng thường phải có thâm niên khoảng 18 năm trở lên và con số CN này vào khoảng 200 người” – ông Quang cho biết thêm. Bên cạnh việc thưởng lớn cho CNLĐ, tại Cty Pouchen Việt Nam, mức thưởng bình quân đối với các chức vụ quản lý còn lên đến 20 triệu đồng, và thậm chí tới 45-50 triệu đồng đối với những người có thâm niên và tay nghề cao.
Thưởng cao để giữ chân công nhân
Còn theo thông tin từ Cty Chang Shin Việt Nam (KCN Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu), tết năm nay, doanh nghiệp sẽ chi trên 200 tỉ đồng thưởng tết cho gần 24.000 CNLĐ. Cty Chang Shin Việt Nam áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2016 (theo Nghị định 122 của Chính phủ) để tính thưởng tết cho CN với mức thưởng khoảng 1-2 tháng lương. Ông Đặng Tuấn Tú – Chủ tịch CĐCS Cty Chang Shin Việt Nam – chia sẻ: “Để khuyến khích CNLĐ gắn bó với DN, Cty tính thưởng tết dựa trên thâm niên làm việc. Nhiều CN dù không đảm đương chức vụ trong Cty nhưng họ làm việc lâu năm nên được thưởng tết trên 15 triệu đồng. Một số lao động mới vào làm việc được vài tháng song Cty vẫn chi tiền thưởng. Ngoài ra, để giữ chân người giỏi, Cty thưởng trên 100 triệu đồng cho một số người làm ở các vị trí quản lý”.
Ngày 5.1, trao đổi với PV về tình hình thưởng tết cho CNLĐ của các DN, ông Phạm Văn Cộng – Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai – cho biết: Hầu hết các DN lớn, sử dụng nhiều lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đều có báo cáo về sở mức thưởng tết cho lao động. Dự báo, mức thưởng Tết Bính Thân 2016 tại các DN FDI sẽ cao hơn năm trước. Hiện Sở LĐTBXH tỉnh đang chỉ đạo các DN sớm công khai mức thưởng tết cho NLĐ. Ông Nguyễn Văn Thắng – Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Đồng Nai – cũng cho biết: Bình quân thưởng tết cho CN là 1 tháng lương, một số đơn vị thưởng 1,2-1,5 tháng lương. Các DN FDI phần lớn đều thưởng 1 tháng lương, một số đơn vị thưởng cao hơn do thương lượng thành công của các CĐCS với lãnh đạo Cty. “Về mặt bằng chung, CN làm việc ở các DN cổ phần mức thưởng còn cao hơn các DN FDI” – ông Thắng nói.
Nguồn: Theo Lao động
Bài viết được thành viên sưu tầm và đăng tại:
ChaMeCuaCon.com – Trang web chia sẻ kinh nghiệm về sức khỏe và làm đẹp.
