“An tâm” như gái xấu chốn công sở!
Nói “an tâm” cho sang mồm, chứ thực tình thì có muốn không an tâm cũng không được! Gái xấu chốn công sở, nhiều khi cứ như người vô hình!
Nhân viên làm việc theo KPI có nên đi làm đúng...
Hiện nay ngoài các cơ quan có đặc thù làm việc theo giờ hành chính thì các doanh nghiệp tư nhân thường có áp dụng KPI dành cho nhân sự.
Tâm sự của một bà nội trợ!
Mở mắt ra là một đống công việc không tên lơ lửng trên đầu, đôi khi trong giấc ngủ tôi còn nói mơ “Tý, đừng đánh em, Tèo đừng bôi bẩn lên tường!”.
Những sai lầm “chết người” người ở tuổi 30 luôn mắc...
Bước sang tuổi 30, bạn sẽ bước vào quãng thời gian để ổn định từ công việc cho đến gia đình. Tuy nhiên, nếu không nắm bắt được cơ hội, bạn sẽ mắc những sai lầm nghiêm trọng.
Những ngành nghề khỏi lo thất nghiệp!
Nghề nông: Tại sao nó tồn tại mãi mãi? Nhu cầu không thể thiếu và không bao giờ có thể thiếu được của con người là lương thực thực phẩm.
8 lý do bạn không nên quá “hiền” nơi công sở
Hãy đo độ “hiền” ở chốn công sở của bạn và điều chỉnh chúng sao cho và tinh thần làm việc của bạn luôn lên cao và công việc của bạn thuận lợi hơn.
Chuyện “một mất mười ngờ” nơi công sở
Công sở là nơi mà ai cũng luôn tỏ ra thân thiện và lịch sự. Nhưng đằng sau đó là cả một câu chuyện dài kỳ, lắm nỗi thực hư.
Đến công sở có “cạ cứng”, vui hơn cả Tết!
Mỗi lần đọc báo mục công sở hay công ty, tôi toàn thấy mấy câu chuyện tình công sở và chuyện đồng nghiệp đố kị, bới móc nhau. Thực tế, môi trường nào cũng có hai mặt, cái mặt tích cực thì chẳng ai nói đến, cứ nhằm cái xấu mà bôi vẽ, đến là nản!
Những công việc làm thêm mà sinh viên nên cẩn thận!
Những bẫy lừa thường xuất hiện ở những công việc tưởng chừng như đơn giản này.
“Đàn ông – Nếu đã 20, nếu chưa 25…”
Nếu bạn là đàn ông, nếu bạn đã hai mươi, nhưng bạn chưa hai lăm tuổi, bạn buộc phải tìm được một thứ gì đó ngoài tình yêu, giúp đôi chân bạn đứng vững vàng trong cuộc đời này. Bạn phải bắt đầu nghĩ cách để kiếm ĐỦ và sống ĐƯỢC.
10 đặc điểm của các CEO Nhật Bản
CEO ở mỗi quốc gia đều có những đặc điểm riêng biệt. Và khi nhắc đến những CEO Nhật Bản, chúng ta không thể phủ nhận rằng họ có nhiều phẩm chất đáng để chúng ta học hỏi hơn các quốc gia phương Tây.
Lãnh đạo bất tài, nhân viên bất phục!
Không hiểu sao ở môi trường làm việc thoáng như công ty tôi, người tài có thể thoải mái tranh luận tay đôi nảy lửa với cả sếp tổng. Thế mà một người “năng lực dưới mức trung bình”, phẩm chất không mấy tốt đẹp lại vẫn giữ vị trí chủ chốt của cả một bộ phận suốt thời gian dài.
Muốn được tăng lương, bạn nên đề nghị thế nào?
Nói dối hoặc khoa trương quá mức về khả năng của mình trước mặt sếp là cách nhanh nhất để bạn trở thành một kẻ lố bịch...
