Thực tế việc bạn được thăng chức không dễ dàng xảy ra, và trớ trêu thay bạn có thể chỉ được thăng chức mà không được tăng lương. Bạn cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi đi cùng trách nhiệm cho vị trí mới của mình? Hãy thử 5 cách sau!
1. Đi thẳng vào vấn đề thăng chức phải đi kèm với tăng lương
Nếu bạn hài lòng với việc được thăng chức mà không tăng lương, đây là một việc khó hiểu. Bởi vì bất cứ nhân viên văn phòng cũng hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi luôn đi kèm với nhau. Làm ở vị trí cao hơn, trách nhiệm cao hơn thì cần phải được trả công cao hơn. Hãy đi thẳng vào vấn đề này để hỏi cấp trên rằng tại sao bạn chỉ được đề bạt lên vị trí cao mà không được tăng mức lương cao hơn. Nếu lý do cấp trên của bạn đưa ra là hợp lý với tình hình tài chính của công ty hoặc thỏa thuận hợp đồng mới, lúc đó bạn mới nên chấp nhận sự thật này. Ví dụ, bạn có thể trả lời với cấp trên rằng bạn hiểu việc tăng lương ngay là không thể, nhưng tôi mong muốn sẽ được tăng mức lương lên vào thời gian X theo như thỏa thuận.
Nguồn:
Bài viết được thành viên sưu tầm và đăng tại:
ChaMeCuaCon.com – Trang web chia sẻ kinh nghiệm về sức khỏe và làm đẹp.
